دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت مالی 2645-4637 7 19 2017 09 23 Exploration and ranking Characterestics of Successful Mutual Fund Managers Registered at Tehran Stock Exchange شناسایی و رتبه بندی خصوصیات مدیران صندوق های سرمایه گذاری موفق ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران 139 164 95181 FA شمس الدین ناظمی عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه فردوسی مشهد سعید مرتضوی عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه فردوسی مشهد فریبرز رحیم نیا عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه فردوسی مشهد سید وحید شالباف یزدی دانش آموخته دکتری دانشگاه فردوسی مشهد Journal Article 2017 10 31 The most valuable assets of any organization is its human resources and One of the markets which managers in particular play a role is Tehran Stock Exchange and Capital Market. Such managers can run investment resources effectively and ensure high return on investment for investors. This study aims to identify successful Mutual Fund manager characterestics and to prioritize them according to their contribution. In this study in the first step, by qualitative research method To explore peoples minds 15 in-depth interviews with successful mutual fund managers were conducted using content analysis approach. These managers were selected on the basis of best performance according to Sharp and Sortino index. The results of semi-structured interviews were categorized into Five dimensions including "Behavioral", "Technical", "Personality", "Managerial" and "Interpersonal". in the second step, based on results of the qualitative phase, a questionnaire consist of 27 items was designed to determine the importance of individual dimensions and components. Data were collected from 108 questionnaires were analyzed using confirmatory factor analysis that showed all dimensions & components were statistically confirmed. Friedman test for priorities of successful Mutual Fund managers dimensions showed that; interpersonal dimension was the most important one, and personality, behavioral, technical and managerial dimensions rank second to fifth respectively. با ارزش‌ترین سرمایه­های هر سازمان منابع انسانی آن سازمان است و یکی از بازارهایی که در کشور به طور خاص مدیران در آن به ایفای نقش می‌پردازند، بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار تهران است. وجود مدیران شایسته در نهادهای فعال در بازار سرمایه می­تواند منابع سرمایه­گذاران را به شکل مطلوب اداره کرده و بازدهی مطلوب را برای صاحبان سرمایه خود به ارمغان آورد. این پژوهش به منظور شناسایی خصوصیات و ویژگی‌های مدیران صندوق‌های سرمایه‌گذاری موفق ثبت شده در بورس اوراق و بهادار تهران و سپس اولویت‌بندی این مولفه­ها انجام گرفته است. در این مطالعه در گام نخست، با روش تحقیق کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوای قراردادی با 15 نفر از مدیران صندوق‌های سرمایه‌گذاری موفق که دارای بیشترین نمره ارزیابی عملکرد مالی (معیارهای شارپ و سورتینو) بودند مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته در قالب مضامین دسته­بندی شدند که با توجه به آنها خصوصیات مدیران صندوق‌های سرمایه‌گذاری موفق به پنج بعد خصوصیات رفتاری، فنی، شخصیتی، مدیریتی و میان فردی طبقه‌بندی شدند. سپس در گام دوم با استفاده از نتایج بدست آمده از مرحله کیفی پژوهش، پرسشنامه‌ای در قالب 27 گویه طراحی گردید تا با روش تحقیق کمی میزان اهمیت هریک از خصوصیات احصاء شده مورد آزمون قرار گیرد. داده‌های جمع‌آوری شده از 108 پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و تمامی ابعاد و مولفه‌ها به لحاظ آماری مورد تأیید قرار گرفتند. همچنین اولویت‌بندی خصوصیات مدیران سرمایه‌گذاری موفق با استفاده از آزمون فریدمن حاکی از آن بود که بعد میان‌فردی بیشترین اهمیت را در موفقیت مدیر داشته و بعد از آن ابعاد شخصیتی، رفتاری، فنی و مدیریتی در رده‌های دوم تا پنجم قرار گرفتند. https://jfmp.sbu.ac.ir/article_95181_20a2da5b33a57517ced6715266f3c67d.pdf